Organisaties houden vrouwen graag binnenboord.

Ze investeren in programma’s, gesprekken en rolmodellen. 

Toch ‘pakt’ het niet altijd.

Vrouwen in advies- en managementfuncties nemen vaker de nooduitgang dan hen (en hun baas) lief is.

Maar wat willen die vrouwen dan? vragen CEO’s zich af.

Wil jij graag blijven investeren in jezelf?

Geef je baas dit verlanglijstje en ga samen aan de slag. Schrap, verbeter en vul aan :)!

Beste Baas,

1 Geef me feedback en bevestiging
Want vrouwen krijgen gemiddeld minder vaak en minder constructieve feedback dan mannen. En v
an feedback leer je. Dus vraag ik er regelmatig om. (NB Check dit interview)

2 Geef me een kans
Want vrouwen moeten vaak harder werken dan mannen om dezelfde promoties in de wacht te slepen. Geef me dus wat vaker de kans
. Ik ga waarschijnlijk gewoon dezelfde fouten maken als ieder ander, dus zal ik het er 
ook gewoon net zo oké vanaf brengen als ieder ander :).

3 Oordeel fair
Want vrouwen worden gemiddeld strenger beoordeeld door mannen én door vrouwen. Zelfs als ze succes hebben. En zelfs als ze het beter doen dan hun mannelijke collega’s. Om die reden houd ik het ook een beetje bij: de successen, de lessen, het verloop, het budget, ons team en hoe verder. Dan kan ik namelijk adequaat reageren als de volgende uitdaging daar is :).

Goed lijstje? 

Succes!

PS Wil jij meer durven? Of je baas iets lastigs vragen? Bel me op 06.83.60.97.22. Ik sleep je erdoor.

PPS Gedragswetenschappelijke studies, boeken en artikelen over gender biases zijn er te over. Via deze link vind je daar meer over. Én als je wilt, reik ik je een lange en goede lijst met titels aan. Een helder artikel uit de NRC vind je alvast hier.

Share This