Organisaties houden vrouwen graag binnenboord.

Ze investeren in programma’s, gesprekken en rolmodellen. 

Toch ‘pakt’ het niet altijd.

Vrouwen in advies- en managementfuncties nemen vaker de nooduitgang dan hen (en hun baas) lief is.

Maar wat willen die vrouwen dan? vragen CEO’s zich af.

Wat denk jij? Waar ligt het aan?

Vrouwen verlaten een uitdagende functie omdat:

a. ze het gewoon niet kunnen

b. ze te weinig support en feedback krijgen

c. ze niet serieus genomen worden

d. promoties naar de mannen gaan, ongeacht hun track record

Zweeft antwoord a. rond in je organisatie? Én wil je graag blijven investeren in jezelf?

Geef je baas je verlanglijstje en ga samen aan de slag. Succes!

Beste Baas,

1 Geef me feedback en bevestiging
Waarom? Vrouwen krijgen gemiddeld minder vaak en minder constructieve feedback dan mannen. 
Van feedback leer je. Vraag er dus om als je die niet krijgt. En vraag óók om de bevestiging die je nodig hebt om je gewaardeerd te voelen. (Wat ze ook zeggen: dat is geen blijk van onzekerheid. Waardering motiveert. Gewoon vriendelijk vragen dus :).)

2 Geef me een kans
Waarom? Vrouwen moeten doorgaans harder werken dan mannen om promoties in de wacht te slepen. 
Vraag dus om een kans als je die niet krijgt. Én zeg erbij dat je het goed zult doen. Dat is voor ons vrouwen het allermoeilijkst, want dat zien we als bluf en daar houden we niet van. Maar vertrouw op jezelf, je zult het geweldig doen. (Of dezelfde fouten maken als ieder ander en dat net zo oké).

3 Oordeel fair
Waarom? Vrouwen worden gemiddeld strenger beoordeeld door mannen én door vrouwen. Zelfs als ze succes hebben. En zelfs als ze het beter doen dan hun mannelijke collega’s. Houd daarom
 een logboekje bij: opdrachten, communicatie, verloop, jouw bijdrage,  het budget, de beschikbare man-/vrouwkracht en tot slot de conclusies en complimenten. Dan kun je adequaat reageren als het moment daar is :).

Nog een paar punten? Schrijf ze op. Houd ze in gedachten. Communiceer ze. Iedereen blij :).

Succes!

PS Wil jij meer durven? Of je baas iets lastigs vragen? Bel me op 06.83.60.97.22. Ik sleep je erdoor.

PPS Gedragswetenschappelijke studies, boeken en artikelen over gender biases zijn er te over. Via deze link vind je daar meer over. Én als je wilt, reik ik je een lange en goede lijst met titels aan. Een helder artikel uit de NRC vind je alvast hier.

Share This