Prrromoootie! 

Je wordt de baas van je collega’s. (Ha!) 

Van harte gefeliciteerd!

Maar waar je vannacht dus van wakker schrok:

Die ene collega met wie je altijd doorzakte?

Die moet je nu dus gaan vertellen dat hij (en niet jij) dat ene ontzettend vervelende spoedrapport moet gaan uitwerken.

En die collega met wie je altijd klaagt over die belachelijke werkdruk bij jullie?

Die moet jouw taken er bij gaan nemen. 

En dan die vriendincollega die elke feedback als overbodig beschouwt.

Die moet je nu dus gaan melden dat je serieuze stepping up van haar verwacht.

F! 

Ze zien je aankomen.

Je moet er niet aan denken.

Okéé! 

Wat moet je nu juist niet zeggen als je de nieuwe baas van je collega’s wordt? 

___________________________________________________

1.”Ik ben nu niet ineens je baas, hoor”
Eh … jawel!

Niemand wil een leidinggevende die ieders vriendinnetje wil blijven. Of geen beslissingen durft te nemen.
Besef: Er is geen tussenweg.
Jij bent je team behulpzaam vanuit een nieuwe rol.
Kom daarvoor uit en zeg dus gewoon: “Het zal even wennen zijn. Voor jullie en voor mij.”

2. “Er verandert verder niets, hoor”
Nou ….
Hoe kundig je voorganger ook is, jouw aanpak zal anders zijn.
Bedenk dus welke dat is.
En deel je persoonlijke verhaal daarover met je team (wat motiveert jou tot die aanpak, wat je heb je geleerd in de afgelopen jaren?)

Vraag ook om input en luister met aandacht.
Blijf in contact zodat je weet wat er speelt.
In het begin kunnen collega’s het namelijk lastig vinden om nog open tegen je zijn.
Als je zelf open bent, help je hen en jezelf.

3. “Mijn deur staat altijd open, hoor”
Top!
Maar even dit: ik zie maar al te vaak 
dat mensen hun vorige baan ‘meenemen’ naar hun volgende baan.
Geen goed plan.
Je nieuwe job is namelijk zwaarder dan de vorige.
Je weet er minder vanaf.
Je bent meer tijd kwijt, moet harder werken en boekt misschien minder snel resultaat dan je gewend bent.
Kost allemaal extra energie.
Wees dus alert op ‘oude’ taken die ongemerkt met je ‘meeverhuizen’ (al dan niet onder aanmoediging van je CEO).

Tuurlijk zul je best nog eens inspringen of bijspringen.
Maar wees voorbereid.
Denk na over wat, en in welk geval.
Trek dus af en toe die deur even dicht.
Neem tijd om na te denken.
Of gewoon even uit het raam te kijken en je goed te voelen :).

Heel veel succes; laat ze wat zien!
Alle goeds voor jou!

Met warme groet, Tineke 
PS Meteen vanaf het begin de juiste uitstraling? Kijk hier.

Share This